Логотип
Методика оценки управления карьерой менеджеров

Карьера занимает важное место в труде и жизни современного человека. Успешная карьера приносит человеку материальное благополучие, тем самым удовлетворяет его психологические потребности, потребности самореализации, самоуважении, в успехе, потребность в развитии и конечно в дальнейшем влияет и на дальнейшую судьбу.

Вернуться

Методика оценки управления карьерой менеджеров

 

Успешная карьера приносит человеку материальное благополучие, тем самым удовлетворяет его психологические потребности, потребности самореализации, самоуважении, в успехе, потребность в развитии и конечно в дальнейшем влияет и на дальнейшую судьбу.

 

Желание человека достичь карьеры связано еще и с особенностями нынешней ситуации российского общества.Демократизация способствует к созданию условий для самоопределения, самореализации человека, самостоятельного выбора своего движения в труде и обществе.

 

Но эта свобода конечно-же порождает конкуренцию, которая ставит перед каждым человеком проблемы и некоторые трудности в достижении личных успехов.

Организация также заинтересована в управлении карьерой своих сотрудников и, главным образом, менеджеров. «Если для самого человека карьера - это развитие и продвижение в работе, то для организации - это, прежде всего, вопрос занятости, что особенно важно для профессионально - должностной составляющей сотрудника.

 

 

                карьера

 

 

В таком понимании карьеры грамотного построения управлением карьерным процессом, имеет важное значение для функционирования и развития организации, повышения эффективности ее деятельности, устойчивости и жизнеспособности предприятия в изменяющихся условиях сферы деятельности.

Создавая систему управления карьерой менеджеров, работодатель тем самым обеспечивает и себе повышение и устойчивость на рынке, что особенно важно в условиях конкурентной борьбы. Ведь уровень текучести кадров, нейтролитет сотрудников и их искренний интерес к работе представляют ценность для любой организации.

 

Однако, простое проведение мероприятий не является конечной целью работодателя. Наиболее важен эффект и эффективность, которых в итоге ожидает получить организация. В связи с этим, перед кадровыми службами встаёт необходимость разработки методики эффективности мероприятия по управлению карьерой, необходимой для конкретной компании.

Для эффективности мероприятий по управлению карьерой персонала предприятие организует и проводит программы обучения.Проводятся тренинги, консультации, которые конечно способствуют для карьеры персонала.

 

Опрос менеджеров о том, что такое для них карьера, показал, что обычная карьера им понятнее. Они стремятся к движению вверх по административной лестнице, выбирают такую работу, где их должность будет иметь более престижное название, чем название должности на прежнем месте работы.

 

 

                карьера

 

На вопрос: «Что бы Вы выбрали, переходя на новую работу: более высокую зарплату или солидную должность», большинство высказалось в пользу солидной должности.

 

Одной из главных причин ухода менеджеров с предприятия - это отсутствие возможности карьерного и профессионального роста. Но действительно ли только эти факторы влияют, или просто руководство не смогло вовремя сказать сотруднику о его перспективах на предприятии? Очень часто организации теряют ценных сотрудников именно потому, что вовремя не поговорили с работником, не спросили у него о его желаниях и не заметили способностей сотрудника.

Это подтверждается и опросом самих работодателей.

Управление персоналом на предприятии осуществляется конечно-же руководством, но не малую роль по управлению кадрами осуществляется и службой кадрового делопроизводства.

На них возложена ответственность подбора персонала,также функции оценки, обучения сотрудников.И только у некоторых работодателей служба управления персоналом выполняет помимо перечисленных функций работу по адаптации вновь принятых сотрудников, работу по созданию кадрового резерва и выдвижению наиболее талантливых менеджеров.

25.11.2016 11:23:10

Сайт:

Да, Я хочу получaть подарки!

Подпишитесь прямо сейчас, и получайте дополнительные бонусы
от данного автора
:


Ваш E-Mail в безопасности

Поделитесь ниже своим отзывом о скаченном продукте.
Это будет полезной информацией для многих.